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                电建核电公司:打好“暖心牌” 唱响“幸福歌”
                来源:电建核电公司 作者:李莎 时间:2021-08-05 字体:[ ]

                傍晚下班,三五个同事相约在篮球场来一场酣畅淋漓的篮球赛;单身青年,每两周参加一次交友联谊,活动现场异常热闹;夏日炎炎,食堂早已为你定制了专属的夏日套餐……这些只是电建核电公司“幸福实录”中的几帧剪影。

                一项项“幸福工程”,一串串“幸福密码”,串起了电建核电人的柴米油盐、衣食住行,让员工冬有暖阳,夏有清凉,如沐春风,如品秋实。

                暖心实事 幸福与阳光同行

                “公司赠送的新婚礼物是我收到最幸福的惊喜?!?/p>

                “在公司,我不仅感受到努力工作带来的充实,而且收获了家一般的温暖?!?/p>

                “没想到临近退休了还能收到公司送的退休纪念品,真的太暖心太感动了?!?/p>

                这些心声,来自电建核电公司的广大员工们。电建核电公司工会不断开展暖心活动,为来自五湖四海的员工当好知心人、贴心人和娘家人,把真情关怀送到员工们的心坎上,而这只是该公司全面落实为职工办实事的一个缩影。

                为职工办实事是为广大员工谋福利、提高广大员工幸福指数的重要举措。该公司高度重视“为职工办实事”的推进和落实,充分征求员工的建议,让员工出题,企业作答。

                职工的每一个美好心愿,都有该公司扎实不懈的努力。在生活保障和便民服务上,该公司积极探索,创新形式,在总部开设了健身房,跑步机、划船器、健身单车、肩部腿部器械等免费使用,还有休息更衣室,满足员工健身休闲需求;总部“员工书屋”24小时全天候对员工自助开放,员工凭工作证刷卡即可进入书屋,依托企业微信工作台图书借阅系统,直接扫描图书背面二维码办理借阅手续,一键归还,方便快捷;妈咪小屋配备了中央空调、冰箱、沙发、饮水机、桌椅、母乳喂养知识图片、插线板等必备设施,为特殊时期女员工提供人性化的温馨、干净、舒适、轻松愉悦的安静休息场所;着力开展职工之家建设,方便员工日常需求……该公司的一点“小心思”,员工的一点“小惊喜”,“幸?!倍?,像阳光一样洒进了电建核电人的心里。

                轻松和谐 幸福与文化同行

                下班后,不着急回家,约上三五个同事,换上一身运动装备,先去篮球场切磋一下球技,检验一下球友有没有长进,运动产生的幸福感从毛孔溢出,在爽朗的笑声中绽放。

                丰富多彩的业余文化生活,折射了该公司的软文化。该公司成立摄影协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会等8个文体协会,更加有效地整合和调动了系统资源,搭建了基层工会相互交流的平台,拉近了彼此的距离。不断完善项目部文体硬件设施,为项目部采购了乒乓球台、篮球架等运动器械,让茶余饭后的员工三三两两地在文体中心锻炼身体,极大地丰富了职工群众的业余生活和工作活力。

                正是该公司举办的多种多样的文体、娱乐活动,让想要运动的员工找到了乐趣,让热爱运动的员工找到了伙伴,继而形成“全民健身”的浓厚氛围。

                该公司把青年员工的婚恋问题当成“操心事”。在开展各种活动引导广大青年员工扎根电建事业、共创未来的同时,从青年需求出发,在做好该公司内部青年员工交流沟通的基础上,强化与当地工会组织、团组织、妇联组织的联系,举办交友联谊等活动,想方设法为单身职工牵红线、当红娘,受到了员工的一致好评,极大增强了青年职工归属感。

                共享成果 幸福与成长同行

                该公司一直十分重视技能人才的培养工作,大力实施“人才强企”战略,以加强高素质人才队伍建设为重点,确保人才资源整体素质显著提高,人才总量稳定增加,人才结构进一步优化,人才分布更加合理,人才发展环境更加优良,人才工作机制更加完善,企业吸引和留住人才能力大幅度提升,形成人才集聚高地以适应企业改革发展的需要。该公司立足自身、依靠自身,为青年员工的成长注入源源不断的精神动力和知识储备,使发展成果与员工共享。

                让年轻人感到有未来、有希望、有奔头,也是该公司工会工作的核心要义。该公司坚持落实“五抓一创”,打造“人才核电”,制定落实素质工程,中层干部“素质提升”,开设“管理大讲堂”,开展劳动竞赛、技能比武等一系列活动,有效提高该公司员工整体的技术水平和业务能力,让该公司员工成长为“高素质人才”,为员工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基??;实施管理人才和技术人才成长“双通道”,拓展人才上升渠道;扎实开展干部的培养、考察和选拔工作,做好人力资源动态配置,创新方法举措,保证人尽其才,帮助员工找到自我价值的实现途径。

                员工幸不幸福?答案写在员工的脸上,密码藏在员工的心里,幸福电建核电的要义,就是要找到这些答案,解开这些密码,让员工心里甜如蜜,脸上笑如花。一幅幸福工程的大考正待开卷破题,幸福电建核电,风帆正扬。

                 


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